こんにちは、マイルがたまったので沖縄に行こうと、毎日ネットを見ながら夢想している派 遣のプロ和久井です。

その理由は、派遣会社は、派遣先が求めるスキルの社員を派遣するという前提があること、そしてその上で、派遣先が、派遣スタッフの容姿などで採用、不採用を決めることがないようにするためです。
確かに、私が派遣会社でお勤めをしていた時には、「美人をお願いね」などという派遣先のおっさんがいましたし、登録スタッフに容姿のランクをつけていて問題になった派遣会社もありました（私もそこに登録していたので、自分のランクが何だったのかは気になりますが……）。

しかし「派遣先に、派遣前に面接しに行ったよ？」という方は多いのではないでしょうか。
そう、実は暗黙の了解的に、事前面接は行われているのです。採用側としては、派遣スタッフとの相性もありますし、事前にどんな人かは見ておきたいもの。
こうして行われるのが「顔合わせ」です。
つまり派遣先に事前に行われる「顔合わせ」は、要は面接のことで、面接が法律で禁じられているために名前を変えているわけです。

もしもその「顔合わせ」で不合格になってしまった場合、こうした慣例を、「違法だ」と言いたくなるかもしれませんが、世間の実態に合わせて行われているもの。
文句を言うよりは、落ちてしまった原因を考え、それを訂正して自分の成長につなげましょう。

クリエイティブハケンの【毎日コミュニケーションズ】

※次回は、いただいたご質問にお答えします！

こんにちは、バーゲンって後半になるほど安くなるので、買い時が難しいすよね、派遣のプロ和久井です。

以前読んだ本に、刑務所でのご飯は、麦飯と米の配合率が法律で決められているのだと書いてありました。
その理由は、法律が作られた時には米は非常に高く、麦の方が安価だったため、食事代を抑えるためにこのような法律が作られたのだとか。
しかし時代は変わり、今や麦の方が効果になっています。
なのに法律が変わらないもんだから、相変わらず麦飯を支給しているという、本末転倒なことになっているとか。
このように、法律って、実際の状態にそぐわないことが幾つもあったりしますよね。

その一つが、派遣法にもあります。それは派遣先への事前面接の禁止です。
労働者派遣法第26条第7項では「労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」とされ、実質、派遣先への面接が禁止されているのです。

それは、なぜなのでしょうか？

【時給1700円以上多数！】　大手・外資・マスコミなら マイコミ派遣　！

※次回、後編をお届けします！

こんにちは、仕事で腰痛について調べているうちに、すっかり自分も腰痛持ちになった気になってぐったりしている派遣のプロ和久井です。

さて、交通費。
経費として通勤交通費を確定申告などで還付をしてもらうのは、非常に難しいようです。それよりも派遣会社に「支給してください」と提案する方がよいでしょう。
あなたのことを大事な戦力と考えてくれているところなら、支給を検討してくれたり、時給をアップしてくれる可能性があります。
もしくは最初から「交通費の出るところを紹介してください」と言っておくこと。ただしこうした案件は多くはないと思われますから、いくつも派遣会社を掛け持ちで登録しておいた方がいいかもしれません。

仕事というのは、押すところは押す、引くところは引く、という駆け引きをしなければいけません。よりよい条件で仕事がしたいなら、誠実な派遣会社を探す、自分を認めさせる、よい条件になるよう交渉する、他の派遣会社への営業を続ける、というような作業が必要です。勤務態度がよくないのに文句ばかり言っても聞き入れてもらえないでしょうし、いくらまじめに仕事をしていても、派遣会社が誠実ではなかったら、いいように使われてしまいます。

どうしても交通費が欲しいなら、交渉を。しかし主張をするなら、仕事で認めてもらえるように、努力が必要だということです。がんばってくださいね。

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こんにちは、今年の目標は達成できましたか？　派遣のプロ和久井です。

さて私は、仕事で出張に行くことが多いのですが、別件の仕事をくっつけて、半額ずつ違う会社に交通費を持ってもらうなどして、各会社が負担する経費を半額にし、双方にメリットがあるように調整したりしてます。そこにちょっぴり自費を追加して、お泊まり観光してきたりしてるわけですが。

とまあ、大きな旅費交通費となるとこんなことができたりしますが、日々の交通費について。派遣の場合は、出ないことが多いですね。これは、なぜなのでしょう？

派遣会社の立場からすると、理由はたくさんあります。
ひとつは、派遣先への営業が楽になること。交通費は、通常まるまる派遣先が負担します。派遣会社の担当が派遣先に営業に行く時、「時給プラス交通費をお願いします」と言うより、「時給だけでOK」と言う方が、仕事が取りやすいですよね。
他の派遣会社が同じ職場に派遣社員を入れようとしている時に、「うちは交通費がいらないです」と言えたら、同じスキルの派遣社員が派遣されるなら、そちらのほうが経費が安く澄むので有利です。
また、ひとそれぞれ違う金額の交通費。請求書だの税務の書類だの、いちいち処理するのは、非常な手間です。
また、派遣の仕事は、自分の希望する職場を選べるのもメリットです。つまり交通費を払いたくないなら、自宅から近い場所を選べばいいじゃないの。というスタンスなのです。
「派遣は交通費が出ないもの」という意識が一般化しているため、「それが分かっていてやっているんでしょう?」という意識であるわけです。

交通費の支給がない代わりに、時給を少し高く設定しているとも考えられます。交通費が支給されるアルバイトよりも、時給が高いことが多いのはそのためです。派遣でお仕事をするなら、交通費について支給がなくても納得できるのかをしっかり考えて。

でも、なんの手だてもないかというと、そんなこともないようです。
詳しいお話は次回に。

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こんにちは、冷え性なので、すでにこの時期、手足を冷たくしている派遣のプロ和久井です。

さて派遣のデメリット。
“リストラ”なんて言葉が悪魔の呪文のように聞こえる昨今、派遣の場合は、正社員よりもそのあおりを食う可能性は高いと言えましょう。
つまり正社員に比べて、少々地位が確定していないのです。仕事がなくなったら、契約の途中でも何でも、「もういらない」と言われてしまう可能性があるのです。

「終身雇用」という意識は、昔に比べてだいぶなくなってきましたが、「定年まで働ける」前提で仕事を辞めるのと、辞めざるを得ないから辞めるのでは、精神的な余裕が違うものです。
そういう意味で言うと、派遣で終身雇用は、まずありえません。
比較的短いクールで仕事を考えるのが、派遣といえるかもしれませんね。
ですから、いずれは正社員になりたい、という場合は「紹介予定派遣」を利用しましょう。

とにかく、なんにしても、メリットとデメリットはあるもの。
それをよく考えて、自分はどのメリットを取り、どのデメリットには目をつぶるのかを、きちんと考えましょう。
その上で選んだことには、後悔はしないはずですよ。

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※次回は、この季節オフィスで困る例の件について……！？

こんにちは、保険証をなくしたと思って役所に行ったら「不在で戻ってきています」と言われました。手にしてもいないものをなくしたと思いこんでいた、悲しい派遣のプロ和久井です。

単発の派遣の仕事を受けた時のことでした。
さっそうと家を出て、定期券の範囲の駅まで電車に乗って、さあ切符を買おうとした時。
……財布がない。
血の気が引きました。なんとも、1円も持っていなくて、どうにもこうにも職場までたどり着けないのです。
結果どうしたかというと、偶然、電車で同じ駅まで来た姉を捕まえて、2000円ほど借りました。
ああよかった。
ちなみに交番に行くと、交通費だけなら貸してくれます。返却は自宅そばの交番でいいので、ちょっとした銀行というか金融というか。

さて前回は、派遣のメリットについてお話ししました。
まだまだメリットは他にもありますが、今回はデメリットについて。

やはり一番は、交通費。出ないところがほとんどですね。
そのため派遣で働く場合は、自宅のそばというのが、条件になってきそうです。
首都圏近郊にお住まいの場合は、地元付近にある派遣会社に登録すると、地元での仕事をたくさん抱えていますから、いろいろ探せるでしょう。
ただし都内の方が時給が高いことが多いので、交通費と時給と、どちらの仕事を選んだ方が多く手元に残るか、照らし合わせて比較してみるのもよいかもしれません。

あとは、ボーナス。ないところがほとんどですね。
一生懸命仕事をして成果を出しても、すぐに大きな金額になって現れるわけではないことも、デメリットと言えばデメリットかもしれません。
もちろん、一生懸命やっていれば、必ずそれを見ている人はいますし、時給などの待遇に関わってきますから、まじめにやっても無駄、ということは全くありませんよ。

こんなところで次回は、その他のデメリットについて。

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こんにちは、車の中でドリカムを熱唱してのどが痛い、派遣のプロ和久井です。

さて前回に引き続き、派遣と正社員の違いについて。
大きく考えると、雇用形態とお給料が違うことはすでに述べました。
しかしこれらの環境は、具体的にはどう違うのでしょうか。

例えば、働いている会社で、何か問題があったとしましょう。
正社員の場合、直接雇用されているのが就業している会社になるので、その問題は、自分自身で会社に掛け合って解決しなければいけません。
けれども派遣の場合は、そうした交渉は、派遣会社が行ってくれます。セクハラ、パワハラ、業務内容について、改善して欲しいことなど、なかなか自分では就業先に言いにくいことでも、派遣会社を通してなら気が楽ですね。万が一自分の意見が間違っている場合は、そこでたしなめてくれるので、就業先で自分の評価が下がる可能性も低いわけです。

また、万が一就業先の会社が倒産したり、夜逃げしてしまったような場合でも、就業者が契約しているのは派遣会社ですから、お給料をもらい損ねるということがありません。

こうした特徴は、すなわち派遣のメリットといえそうですね。

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※次回はひきつづき、派遣のデメリットを考察します！

こんにちは、徹夜で仕事をして、朝ご飯だか晩酌だかよく分からないものを食べている派遣のプロ和久井です。

さて、ブログ読者の方からご投稿をいただきましたので、今回はご質問に答えてみましょう。

Y.Kさんから

「正社員と派遣社員はどういう風に違うんですか？
正社員と派遣社員のメリットとデメリットが知りたいです。
経験者の意見が聞いてみたいです」

というご質問をいただきました。
なるほど、ご意見ありがとうございます。
ではまず、「派遣と正社員の違い」について、ご説明していきましょう。

派遣と正社員のもっとも大きな違いは、就業する人が誰に雇用されているか、ということです。
正社員の場合は、就業者が働いている会社に雇われており、そこからお給料をもらいます。
けれども派遣の場合は、就業者が働いている会社とは、直接契約は結びません。就業者は派遣会社からお給料をもらい、会社は派遣会社に「派遣代」を支払います。

つまり会社と就業者が、直接雇用の関係にあるのが正社員、会社と就業者の間に派遣会社がはさまっているのが、派遣社員というわけです。

それからお給料の形態も違います。派遣の場合は月給ではなく、時給や日給で計算する場合が多いこと、それから交通費の支給がない場合が多いことなどがあげられるでしょう。

では具体的にどういう違いがあるのかは、次回に。

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こんにちは、バッティングセンターでダルビッシュに第一球からデッドボールを食らい、大アザ作って歩けない派遣のプロ和久井です。

さて、楽しい楽しい日雇い派遣。
そこでのケガが急増しているそうです。

その原因のひとつは、派遣の規制がゆるくなり、製造業への派遣が可能になったことが大きいようですが、中にはオフィスでのケガなどもあるようです。
慣れていない職場では、どこに何があるか分かりません。
どこの職場でも、「トイレの床が滑りやすい」とか「蛇口から熱湯が出る」とか、何かしらクセがあるものです。そうしたことは、徐々に先輩に教えてもらったり、働いているうちに何となく危機管理をしていくものです。

けれども、日雇いの場合、そうはいきません。
派遣会社も、派遣先のオフィスの細かい状況までは管理しきれませんから、自分自身の注意が必要です。

オフィスによって、常識や注意すべきことはまるで異なるもの。
初めての職場に行った時は、自分の固定観念は捨てて、ひとつひとつ、細心の注意を払いましょう。

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※次回は、お悩み相談への回答です！

こんにちは、バッティングセンターに行きました。投手を選ぶ時、やっぱりダルビッシュにしてしまった派遣のプロ和久井です。

和久井は派遣生活者時代、日雇いものが大好きでした。
生来飽きっぽいので、同じ職場に毎日通っていると、だんだんと辛くなってしまったのですが、日雇いなら毎日知らない職場なので新鮮で。
たとえ気の合わない人がいても、一日限りと思えば気になりません。
また日雇いだと、日常触れられない職場に顔を出せるのも魅力のひとつです。
特に、「新しい機器を入れた」とか「法律が変わったのでそれに対応したシステムを入れるため」など、世の中の動きに敏感な業務であることが多かったのも、世の中の動向を知るのに役立ちました。

日雇いのメリットは確かにあるのですが、もちろんデメリットもありますね。
安定した収入を得にくいというのもひとつでしょうか。また、雇用保険などに加入しにくいということもあります。
毎日健康に過ごしているなら良いのですが、やはり“万が一”のことを考えておきたいですよね。

【Excel講習を受けて派遣社員になろう】アーデントスタッフ！

こんにちは、DSのゲームにハマって夜も眠れない派遣のプロ和久井です。

さて、派遣で禁止されている「事前面接」。
ところがこれが普通に行なわれているのが現状です。
事前面接と同じく、派遣社員の履歴書などを派遣先に見せることも違法行為です。
しかし派遣社員としては、仕事を紹介してもらうために、これらを断わるのは難しいですね。
でも放っておいてもいけない問題です。

もしも事前面接によって雇用を取り消されたり、履歴書を提出していることが分かったら、各地ハローワーク、労働基準監督署、派遣社員のためのユニオンやネットワークに相談してください。

社会では、どうしてもお金を払う側の立場が強くなりがちです。
つまり派遣社員よりは派遣会社、派遣会社よりは派遣先の方が立場が強いのです。けれども、一番弱者である派遣社員＜労働者＞をきちんと守る法律や団体がきちんとありますから、正しい知識を持って、きちんと対応してくださいね。

【時給1700円以上多数！】　大手・外資・マスコミなら MYCOM派遣　！

こんにちは、暖かい日に大厚着して汗だく、雪の日にレース来て鼻水たらしてる派遣のプロ和久井です。

以前、派遣社員のルックスをランク付けしていた派遣会社があって、問題になったことがありました。
かなりその派遣会社自体に対して風あたりが強かった事件ですが、そもそも企業側から「可愛い子にしてね♪」などと言われる場合が多いんです。
必然的に派遣会社もそのような対応をした方が便利、ということになったのでしょう。
つまり派遣先のモラルも問わなければならなかったわけです。
個人的には、その派遣会社に登録をしていたので、私のランクが何だったのか非常に気になってはおりますが……。

さて、それに似た状況が未だに横行しているようです。
派遣会社に登録して、派遣先を紹介され、「まず面接に行ってくれ」と言われたことはないですか？
実はこれ、違法なんです。

派遣会社は、派遣先の要望に応じて、豊富な人材からベストマッチな人材を提供するというのが本来の仕事。わざわざ派遣先に人材を照会してはいけないと、法律で決められているのです。
ところがこの違法行為が、常態化しているのが現実です。
そんな場合はどうすればいいか、次回詳しくお話ししましょう。

【夜間登録会のある派遣会社】アーデントスタッフ！！

こんにちは、この挨拶文を考えるのが、結構大変な派遣のプロ和久井です。

さて、社員として採用されるまでに、派遣という携帯でお試し期間がある紹介予定派遣。
これを利用するメリットは、何より、派遣会社を経由して紹介されていることにあります。
給料や就業時間などの待遇については、他の派遣と同じように、派遣会社が派遣先と交渉をしてくれます。派遣中にトラブルがあった場合も、もちろん派遣会社が対応してくれます。
また、面接で自分の良さをアピールするのが苦手な人でも、実際に働いてから評価してもらえるので、じっくり自分の良さや努力を見てもらうことができます。
適職を探している人にもぴったり。正社員として雇用されてから、すぐに退社してしまうと、どんどん次の就職が難しくなってしまいますが、紹介予定派遣なら、お試し期間があるので、もし自分に合わないと思って辞めても「退職」という×がつきません。
職場の雰囲気は、実際に勤めてみないと分からないので、このシステムは本当に便利ですね。

通常派遣では、派遣前に派遣社員の履歴書を見せることは禁止されています（派遣会社の人材選択に文句いうな！　ということですね）が、紹介予定派遣では、履歴書の開示や面接が可能です。企業にも、就業者にも便利この上ないシステムです。

今は自分のしたいことが分からないけれど、いずれはきちんと就職したいという、向上心、好奇心のある人には、うってつけの紹介予定派遣。
就職活動中の人も、ぜひこのシステムの利用を考えてみて。

【接客・販売のお仕事は……】アーデントスタッフにおまかせ！！

こんにちは、ミレニアムからもう７年も経ったことにオドロキの、派遣のプロ和久井です。

私くらいの年になると、そろそろマンションだの家だのを購入しようという人が出てきました。
でも一戸建てならともかく、マンションとなると、上下左右にどんな人が住んでいるのかが重要ですよね。騒音のうるさい人とか、やたら文句を言ってくる人が隣近所では、いくらいいマンションを買ったところで、お買い得とはいえなくなってしまいます。
そう思うと、最初賃貸で住んで、よかったら購入するという方法がとれたらいいなあと思うわけです。

そんなシステムを派遣に導入したのが、紹介予定派遣です。
これは一定期間、派遣社員として派遣され、その後派遣先、就業者双方の合意があれば、正社員や契約社員として雇用されるというもの。
つまり、お試し期間があるのです。実際に働いてみて、気に入ったら社員として就業できる道があるわけ。もちろん派遣中に、いい加減に働いていたら、契約満了時にお払い箱になってしまうわけですが。
いずれは社員になりたいと考えている人には、うってつけのシステムですね。

通常の派遣との違いやメリットについては、次回お話ししましょう。

【高収入・短期・未経験ＯＫ】 MYCOM派遣！

明けましておめでとうございます、今年もよろしくお願いいたします。派遣のプロ和久井です。

さて私は、派遣ではお給料を、ライターとしては報酬をもらっております。
フリーのライターというのは、「何時間がかかったからいくら」という金額設定ではありません。「この本１冊書いていくら」なのです。
だから、本一冊あげるのに３日でできたら大もうけ、３ヶ月かかったら大赤字です。だからといって、いい加減な作品を出したら、次の仕事はないでしょう。適当に３日であげるわけにはいかないのです。
前回お話しした某お色気系タレントが、わがままを言って時間と手間をかけさせられればられるほど、こちらは大赤字になるわけです。

ところが先日やった派遣のお仕事は、「定刻までに終わらなければ残業しましょう」でした。本当なら５時までの仕事を、８時までやったので、３時間ほど多く仕事をして、3000円ほど予定より多くお給料をもらいました。ダラダラやればやっただけ、時間がかかって残業代が出て儲けられたのです。
これが報酬だったら、多く働いても収入は増えません。

そのかわり（？）、報酬の方が認められる経費の範囲が大きいので、確定申告をすると、かなりの税金が戻ってくる可能性があります。

お給料と報酬にはこんな差があるわけです。
お仕事を受けるときは、業務形態をきちんと確認しておきましょう。

【時給1700円以上多数！】　大手・外資・マスコミなら MYCOM派遣　！

こんにちは、寒くて自宅が大好きになった、派遣のプロ和久井です。

ただ今、某お色気系タレントの書籍を執筆しています。
ゴーストってヤツでしょうか。彼女になりきっていろいろ書いてあげるのです。
ところがこれが、めっちゃくちゃ面倒くさい。タレントだから出版界の作業にうといからなのか、女王様気分で人の苦労をものともしないのか、とにかくわがままなんです。
平気で「全部書き直し」とか言うし、書いて出してみれば、「自分が書いた方が面白い」とか言いだして書かせてみれば、ものすごい誤字だし。
時間がかかるったらありゃあしません。

時給や月給が「給料」なら、１冊本を書いたらいくら、というような料金形態を「報酬」と言います。
報酬は、「時間いくら」ではなく「業務を丸ごと請け負っていくら」となります。細かい話をすると、税率も違います。

プログラムなどのお仕事の場合、時給ではなく成功報酬のような形での契約となることもあるようです。
それでは、「報酬」で気をつけたいことなど、詳細を次回お話ししましょう。


【東京・神奈川・埼玉の事務職の募集多数】アーデントスタッフ！！

こんにちは、A4サイズがスッポリ入るバッグを、狂おしいほど探してい
る、派遣のプロ和久井です。

さて、前回に引き続き二重派遣について。

二重派遣が違法なのは、派遣会社がふたつ入ることで、業務の責任の所在が不透明になりがちだからです。例えば、派遣社員がお休みを取るにしても、まず派遣会社Ａに連絡をしますよね。そこから派遣会社Ｂに連絡がいき、派遣先にようやく伝達される。まるで伝言ゲームですね。どこかで齟齬があってもおかしくありません。

また、二重派遣が起こるのは、派遣会社を2社介している場合だけではないこともあります。例えば、あなたが派遣会社Ａから、企業Ｂに派遣されたとしますね。企業Ｂは企業Ｃと取引があり、あなたを企業Ｃの上司の命令で働かせた場合も、二重派遣扱いとなります。

大手の派遣会社は、もちろんこのような違法な派遣は行ないませんが、もしかしたら派遣先は、法律にうとく、しらずに二重派遣をすることがあるかも知れません。

また、二重派遣の場合、派遣先企業→派遣先と契約している派遣会社→派遣社員が登録している派遣会社→派遣社員、という流れになるため、給料の支払いが１ヶ月先、２ヶ月先となる場合があります。こんなに長期間、お給料なしで仕事はできません。

派遣のお仕事をしていて、何かおかしいと感じたら、派遣先のあるハローワークに相談してみてください。
また同時に、派遣社員も、不当な状況で仕事をしなければならない状態を回避するためにも、能力をつけて「ひくてあまたの人気派遣社員」になる必要がありますね。

【時給1700円以上多数！】　大手・外資・マスコミなら MYCOM派遣　！

次回は……契約に関係ない仕事を頼まれたら！？あなたならどうする！12月4日（月）お届けします！

こんにちは、もう冬になってしまいましたね……歳を取ると1年が早い、派遣のプロ和久井です。

昔、なんとなくバイトしようかと思って、求人広告に出ていた「ワープロ（昔なんで……）使える方、時給1000円」というのに電話してみました。話を聞いてみると、「職場はうちじゃなくて、違う会社です」と言います。えっと、それは派遣ということですよね。その会社は、人材派遣の許可を得ていない、違法な派遣をしようとしていたようです。

違法な派遣と言えば、二重派遣もそのひとつ。
例えば、Ａという派遣会社が、派遣先Ｂと人材派遣の契約としたとします。ところが、求められている人材が、自社で確保できなかった場合、他の派遣会社Ｃに人材派遣を依頼することがあります。
つまり、派遣社員にとっては、登録しているのは派遣会社Ｃですが、派遣先Ｂと契約しているのは派遣会社Ａで、あなたと派遣会社Ａとの間には、なんの契約もないのです。
これは、れっきとした違法派遣です。それは、もちろん派遣社員にとって不利だからです。
まず、仲介企業が多い分、時給が不当に低くなっている可能性があります。派遣先Ｂがまず派遣会社Ａに時給を支払い、Ａがマージンを差し引いた額を派遣会社Ｃに支払い、Ｃがマージンを差し引いた額を派遣社員に払うことになり、もしも派遣会社Ｂと直接契約していたのなら、もっと高い時給であるはずだからです。

では、二重派遣について、その他にどう言った問題があるのか、また、どう対処したらいいのか、次回お話ししましょう。

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※次回は二重派遣について後編をお届け！

派遣法って何？Q&A　その２

こんにちは、派遣のプロ、和久井香菜子です。
もう1年も終わり、早いものですね。
やり残したことはありませんか？
私は、今年中に結婚しようと思っていたんだけど、やり残しちゃいました……。

さて、気を取り直して派遣法の質問2弾目です。

Q:
複数の派遣会社に登録しちゃいけない、派遣先に就職しちゃいけないって、本当？

A:
あららら。たいへん、そんなことをいう派遣会社があるの？
私たちは、いくらでもたくさんの派遣会社に登録することが出来ます。
派遣会社に登録＝仕事をするってことじゃないからね。
まずは登録をするのに、派遣会社に書類を提出したり、スキルチェックをしてもらったりします。そこで自分の働きたい条件、週5日で、残業はないところで、などいろいろ。
その後、派遣先を紹介してもらうのだけれど、条件にあったものがなければ、登録してすぐに派遣、という訳にもいかない場合があるの。
それじゃあ困っちゃうじゃない？　だから、いくつか掛け持ちで登録しておいた方が得策。
ただし、派遣会社の方としては、優秀な人材は、是非とも確保しておきたいから、そんなことを言うところもあるかもしれないわね。
でもそれは間違い。そういう派遣会社は、社員のためを思ってくれないところかもしれないから、少し仕事をせずに様子を見た方がいいかも……。

また、派遣先との契約期間が満了したあと、そのまま就職するのは、まさに派遣法が勧めたい状況です。
派遣社員は「おざなりな仕事をさせるため」に雇うのではなくて「人材の補填として、戦力のひとつとして」雇わなければならないの。
だから、その人がとても優秀で、もっとずっとその会社にいて欲しいと思うなら、派遣社員から正社員への登用をするべきなんです。
もちろん、私たち派遣社員にその気がなければ、派遣のままでいいのよ。
でも、いずれはスキルアップして責任のある仕事を、と思っているのなら、こうしたシステムを活用するべきね。

というわけで、勉強になりましたか？
次回は、派遣会社に上手に登録するコツを教えちゃいます！
寒さに負けず、がんばりましょう！

【月給30万超も夢じゃない！】 MYCOM派遣

※本年中はご愛読ありがとうございました。2006年もひきつづきよろしくお願いいたします。

派遣法って何？Q&A　その１

こんにちは、派遣のプロ、和久井香菜子です。
寒い日が続いてますね。今年は、インフルエンザが猛威をふるうらしいですよね。効き目絶大だから、予防注射は絶対に受けておいてね。

さて今回は派遣法を元に、よくある質問にお答えしていきましょう！

Q:
派遣先から、急に残業のお願いが。どうしたらいい？

A:
派遣先が勝手に派遣社員を残業----時間外労働や休日労働させることは出来ません。
派遣が決まったときに、就業時間や時給、職務の内容など、派遣元から詳しい条件を聞いているはずですね。その時に、残業についても必ず確認しておきましょう。
残業がないと思っていたのに、お願いされたら、まずは派遣会社に連絡を取ってみて。残業がないという前提で派遣された場合は、もちろんお断わりすることが出来ます。
別にやってもいいな、と思うときでも、勝手にOKせず、まずは派遣会社に相談してね。派遣会社と派遣先でいろいろと調整をしなければならないの。

派遣社員が雇われているのは、派遣会社に対してなので、何事も派遣先と直接交渉したりしないで、まずは派遣会社に相談しましょう。
もちろん、派遣先で仕事をするのにやりにくいときや、派遣先とのトラブルもね。
派遣社員が気持ちよく働く環境を整えるのも、派遣先と派遣会社の役目なんです。

昔は、「派遣なんて」っていう意識が強くて、いろいろ風当たりが強い場合もあったけど、今は法が整備されて、だいぶかわってきたのよ。
難しい法律でも、知っておいて損はありません。
次回も、また派遣法に関してお答えしちゃいましょう。

時給1700円以上多数！大手・外資・マスコミなら MYCOM派遣

※次回は27日（火）に更新予定。

派遣法を知ろう！２

こんにちは、和久井香菜子です。

「派遣法」と一口に言っても、その中身はとてもたくさんあって、覚え切れるものじゃありません。
ここでざっと概要をご説明しますね。

派遣会社＝派遣元は、就業時間や業務内容、規則の確認をして、派遣社員が安全に、そしてどういう仕事を、どこで、何時間行なえばいいのかを具体的に派遣先と決めて、派遣社員にお知らせしなければなりません。

派遣先は、正社員を雇うよりも得だから、といったような理由で派遣社員を雇ったり、性別や年齢によって派遣社員を差別してはいけないという決まりがあります。
それから、派遣社員が働くことを、社内の人たちに納得させて、派遣社員をいじめたりしないようにしなくてはいけません。
これ、知ってました？

そして、とても大切なことですが、派遣先も、派遣元も、派遣社員に社会保険の加入を勧めなければいけません。
一定時間以上働く人にとって社会保険は、あたりまえの権利。
万が一、社会保険に加入していない派遣社員がいたら、派遣先は、派遣社員を社会保険に加入させてから業務に就かせるように、派遣元にお願いしなければいけないの。

有給休暇だって、きちんと取れるんですよ。
半年以上、継続して派遣社員として働いていたら、たとえ派遣先が異なっても、有給休暇をもらえます。

知れば知るほど、派遣社員って、法律によってきちんと守られているのね。
派遣に関する法律は、まだまだたくさんあるから、みなさんからの質問に答えたりしながら、どんどん紹介していきますね！
レッツ・エンジョイ、派遣ライフ！

【月給30万超も夢じゃない！】 MYCOM派遣

※次回は派遣法について、質問にお答えします。26日（月）に掲載予定です。

派遣法を知ろう！１

こんにちは。今日からこのブログを担当させていただきます、和久井香菜子です。
私は、派遣され歴10年、そして派遣会社にお勤め歴2年の、派遣プロフェッショナルです。えへん。
みなさん、派遣のことならなんでも、この和久井姉さんにお任せ下さいな！

さて、派遣のお仕事を始める前に、知っておきたい「派遣法」。
わからないまま仕事に就いてしまったために、損をしていたり、トラブルに発展してしまうことがあるかも。
派遣生活、始める前に、きちんとお勉強しておきましょ！

先ず、基本的なシステムから。
私たち派遣社員は、派遣会社に登録しますね、これを「派遣元」と言います。
派遣元は、派遣先を確保してきて、派遣社員に紹介します。
つまり私たちが働く会社のことを「派遣先」と言うのね。

派遣会社は、派遣業登録をしないと、派遣業務を行なってはいけません。
派遣社員は、様々な法律によって守られた立場で仕事をすることが出来るように配慮されています。
登録する派遣会社が、「一般労働者派遣事業 / (般)XX-XXXXXX」と、きちんと表示しているかどうか確認してね。

通常の雇用が、社員と会社とが、直接行なうものであるのに対して、その間に「派遣元」である派遣会社が存在しているところが大きな特徴です。
そう、私たち派遣社員と、派遣先の企業をとつなぐ大切な組織ですから、信頼できるところに登録して、安心して働きたいですね。
かといって登録前に神経質になることはないから、どんどん登録しに行っちゃいましょ。その目で実際に派遣会社の様子を見ておくと、わかることもあるかもよ。

次回は派遣法の概要をお話ししますね。

時給1700円以上多数！大手・外資・マスコミなら MYCOM派遣

※明日20日（火）は好評連載・敬語クイズ！派遣法については22日（木）に引き続き掲載予定です。