こんにちは、何年ぶりかに花火をやって、うれしくてしょうがない派遣のプロ和久井です。

さて、残業代の不払いについて。
1.
これが起こりえそうな場合は、毎日の就業時間をしっかりとメモしてとっておきましょう。
あとから請求する場合の証拠となります。

2.
残業代の不払いについて、不当だと思う場合は、派遣元に相談しましょう。

3.
派遣元に請求して断られた場合は、地元のハローワーク、または労働基準監督署に相談しましょう。
ここで、派遣元の不当性が証明されれば、派遣元に指導・支払いの命令が下されます。

4.
そしてこれが一番大事。
こうした不当な状態が生まれるのは、派遣社員の立場が弱いことにあります。
「この人に辞められたら困る」「この人は大切な人だ」と思われたら、自然と待遇はあがっていくはず。
派遣社員の側も、「こんなところ、今すぐ辞めて、ほかにいけばいいわ」と思ったら、こうした違法な派遣会社はなくなってしまうはずなのです。

異性にモテることのメリットを思い出してください。
たくさんの異性から言い寄られたら、その中から一番条件のよい相手を選べるはずです。
派遣もそれと同じ。派遣元からモテモテになったら、より条件のよい相手（仕事）を選べます。
派遣元に好かれるためには、前向きな姿勢、相手に好かれる節度を守った服装、明るい笑顔、こんな感じで十分です。

不当な不払いは、もちろんたださなければいけませんが、それを回避できるだけの魅力を自分に持つことも、とても必要なことです。

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※次回は気になるテーマ、「職場でいやがらせを受けたら」をお届けします！

こんにちは、みなさん夏バテには気をつけてくださいね、派遣のプロ和久井です。

さて、みなさん、できれば異性にはモテたいな、と思いませんか？
その理由を考えてみると、その方が“よりいい相手を見つけられそう”というのがあげられそうです。
「この人しか私を好きになってくれないわ」と思うと、そこで決めとかないとと思いますが、たくさんの異性から申し込まれた場合は、その中で一番上等と思う相手を選べばいいわけです。
そしてモテモテになるためには、どうしたらいいか。
相手に好感を持たれる格好（＝おしゃれ、ではないことに注意！）、明るい笑顔、優しい気遣い、そんなところでしょうか。少し努力をするだけで、モテ度は違ってくるはずです。

というところで話は飛んで、派遣の残業代不払いについて。
“残業代”というのは、簡単に言うと、「１日８時間、週40時間以上働いた場合」に支払われるものです。通常の時給の25％以上上乗せされた金額になります。
「派遣先と契約していないから」「業務の遅れによって発生した残業だから」といった理由での不払いは、違法です。

ではこうした残業代の不払い、どうしたら回避・請求できるのでしょうか？
それは次回にお話ししましょう。

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こんにちは、最近またテニスを始めて筋肉痛の、派遣のプロ和久井です。

運動不足から肩こりがひどいので、スポーツジムに通うか、ダンスでもやるかといろいろ悩んだあげく、社会人サークルでテニスをすることにしました。
スポーツジムの月会費って、ちょくちょく通えばいいけれど、そうでないと、高くつくじゃないですか。

健康保険組合に入っていれば、こうしたジムも法人会員価格で利用できます。
インフルエンザの予防接種だって、健康診断だって、補助が出るので安価で利用できるんです。

こうしたシステムをどんどん利用して、さらなる充実した派遣生活を送りましょう！

はけんけんぽ
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【ビジネスマナー講習が充実の派遣会社】　アーデントスタッフ！

こんにちは。最近、手作りパンに手作りジャムの朝食を食べるという、ペンション客みたいな生活をしている派遣のプロ和久井です。

私はフリーで仕事をしているので、国民健康保険に入っています。
これが、収入に応じて値段がびっくりするくらい変わるので、……びっくりします。
年収800万くらいになると、月々の国民保険料がなんと５万円。
いっそ脱退して、保険を使わず病院を利用した方が、よっぽど安いんじゃないかと思います。

これがもし健康保険組合の保険だったら、これほどの大金を払わなくてもよいんです。
「でも、正社員じゃないと入れないんじゃない？」
「大手企業の系列の派遣会社じゃないと、健保なんてないんじゃない？」
と思います？
そんなことはありません。
派遣には派遣の健康保険組合があるのです。

派遣健保という組合には、現在多くの派遣会社が登録をしています。
派遣会社の登録をするときは、この健保に加盟しているかどうかをひとつの基準にするといいかもしれません。
なぜなら、この健保に加盟するには、設立３年以上、収支が安定していること、派遣業がメインの業種であることなど、厳しい条件があるからです。

この数年、増加の一途をたどる派遣会社の数。
中には、お給料を払わずにトンズラしてしまう悪徳企業もあるようです。
こうしたリスクをなくすためにも、きちんとシステムの整った派遣会社を選びましょう。

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次回も、はけんけんぽの情報をお届け！

こんにちは、仕事のない日にしか家事をしない、派遣のプロ和久井です。

今年は出産ラッシュです。私の周りで。
友人たちが見る見る妊婦になっていったと思っていたら、突然今度はお母さんになっていて、びっくりしました。ものすごい変わり身の速さです。

さて、女性にとっては一大事業の妊娠・出産ですが、派遣社員の場合、働きながらこの一大事業を乗り切ることはできるのでしょうか。

派遣社員の権利として、産前6週間、産後8週間、休業を取ることができます。
派遣のシステムのよいところは、派遣社員がお休みするとき、代理を補充できることです。もちろん、前もってお休みが分かっている場合のみですが、派遣先に大きな負担を与えずに休暇を取ることができるんです。
通常の正社員やアルバイトでは、なかなかこうした対応はできません。派遣会社という人材を抱えた企業が介在しているからこそできるフォローなんですよね。

ですから、臆することなく、心おきなく休業しましょう！
また、同じ派遣先に１年以上雇用されていた場合は、育児休暇を取ることもできます。これはいずれ機会のあるときにご説明しましょう。

とはいうものの、お休みをもらうのが当然とばかりに、システムの悪用はしないでくださいね。
普段から就業態度がよくなかったり、遅刻・欠勤が多いと、どうしても周りから「妊娠を理由にサボってる」と思われてしまいます。
義務を遂行した人にしか、権利は与えられないと言いますから、仕事は責任を持ってキッチリこなして、その上でシステムを利用させてもらいましょう。

【東京・神奈川・埼玉の事務職の募集多数】アーデントスタッフ

こんにちは、秋は読書の秋！……が目標の、派遣のプロ和久井です。

OLだった頃は、完全週休２日じゃないと絶対いや！　と思ってましたが、フリーになってからは、週に２日も休みを取ってません。
っていうか、２日休んだところで、みっちりやりたいことがあった訳じゃなかったんだけど。
仕事の中身を愛していたら、お休みなんか、どうでもいいってことですかね。

ですが、派遣社員にとって有給休暇は、権利ですから、きっちりいただきましょう。

まずは、安易に派遣会社を変えないことをオススメします。
多くの場合、契約社員の契約期間って、３ヶ月です。それを終える度に違う派遣会社に登録していたとしたら、いつまで経っても有休がもらえません。
面接時に、しっかり担当者と話をして、信頼できる派遣会社かを見極めて、ここと決めたら、ずっとそこにお世話になるのが、得策でしょう。
派遣会社側でも、「評判のいい子」というのがいて、その子にはいい仕事が回りやすくなります。
ひとつの派遣会社で、じっくり仕事をするためには、自分が大切にされる、よい社員になる必要がありますね。

また、派遣会社は、企業に派遣社員を売り込む際に、
「直接バイトやパートを雇うと、彼らが欠勤したときに穴埋めができないが、派遣なら他の社員をあてがうことができるから、穴が空かない」
と言ったりします。
だけど、さすがに当日欠勤して、急遽穴埋めをするのは難しいので、派遣会社的には「有給休暇は、前もって告知しないと使えない」などと言うところもあります。
が、これは間違い。
有給休暇は、「権利」なのだから、自由に使っていいんです。

もちろん、業務お構いなしに１週間ぶっ続けで取ってみたり、あまりに突然の欠勤が多いと、派遣会社の、あなたへの評価は低くなり、次につながりません。
良識の範囲で、権利を行使してくださいね。

【月給30万超も夢じゃない！】 MYCOM派遣

※来週も、お役立ち情報！ビジネスマナー編です！

こんにちは、あなたにとっての秋は、なんの秋？　食欲？　読書？　それとも恋？　派遣のプロ和久井です。

うちの母は婚前、お勤め先で、生理休暇を取っては、遊びに行っていたそうです。で、本物の生理の日は、ウンウン言いながら仕事してたとか。
職業婦人の風上にも置けないダメ女ですな。
仕事は、一生懸命やってこそ、楽しさが分かるものなのに。

さて、という風に、遊びに行ったり、具合が悪いときに大変便利な有給休暇。
これって、派遣のお勤めにももらえるのかしら？

答えは、YESです。
ただし、少しだけ条件があります。
それは、
1.ひとつの派遣会社で６ヶ月以上働いていること
2.全労働日の８割以上出勤している場合

に、10日間の有給が出ます。
有給休暇は、派遣会社の好意でもらえるものではなくて、雇用者に与えなければいけない義務です。
堂々とお休みをもらいましょうね。

派遣での上手な有給のもらい方は、次回に！

【月給30万超も夢じゃない！】 MYCOM派遣

※後編は14日（木）にお届け！

こんにちは、ヨガのポーズで今日も元気に通勤します、派遣のプロ和久井です。

なんか、好きな人と話した後に車に乗ったら、ついボンヤリ夢想してしまい、ふと気づくと、曲がるべき道をやり過ごしてしまった様子。慌ててＵターンして戻ってみたら、やり過ごしてなかったみたいだったので、また引き返したらまたボンヤリ夢想してしまい、ふと気づくと曲がるべき道をやり過ごしてしまった様子で……。
車の中で頭抱えました。運転するときは、冷静なときに限る。

さてさて、前回に引き続き労災についてです。
通勤途中の怪我について。

労災保険の「通勤災害」は「就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること」となっています。
この「合理的な経路」というのは、理由もなくあまりに遠回りだったりしなければ、購入している定期券以外の経路でも大丈夫。
バスでも、電車でも、おうちからの行き方がいくつか考えられる場合は、その全ての経路が労災の対象になります。よほど突飛な乗り物に乗っていたとかいう場合でなければ大丈夫。
家から会社までの間であれば、マイカーでも電車でも、労災の申請に問題はありません。
普段は電車通勤なのだけれど、その日たまたま車を使った、という場合でも、ちゃんと労災は使えますから、ご安心を。

じゃあ、会社の決まりで、マイカー禁止のときは？
これも、労災を申請するのには問題ありません。ただし、終業規則上の服務規律違反の問題にはなってしまいます。
申請する前によく考えて、あまり重大なものではない場合は、健康保険で済ませてしまうのもテです。
マイカー通勤をする場合、それが規律違反かどうか、調べておきましょう。
そして違反だった場合は、トラブルがあった場合に、自分で責任が負えるのかどうか、きちんと考えてから選択してね！


【夜間登録会のある派遣会社】アーデントスタッフ！！;

※次回更新は、7月31日（月）！お疲れのアナタに……。

こんにちは、夏の通勤服ってなやみどころですね、派遣のプロ和久井です。

ちょっと疲れたので、マッサージに行ったら、施術の人が若い男の子で、めっちゃくちゃ緊張しました。
足の先から頭皮まで全身いじられ90分……。
スタートは足の付け根のリンパマッサージから。こんなところからいじられ始め、ち、近い……！っていうか。
いや〜、ちっとも癒やされませんでした……。

さてさて、夏は暑さで消耗するし、頭もボンヤリ、働きにくい。
健康には充分留意しましょうってことで、労災についてです。

労災って、どうやって使うものなんでしょう？
会社によって多少異なりますが、だいたいは以下の通り。

ケガをして通院した病院が、労災病院や労災指定病院だった場合、「療養給付たる療養の給付請求書」という書類を病院に出します。これは労災病院には置いてあります。
その場合、診療費はいりません。

上記以外の病院に行った場合は、診療費はいったん自分で払います。
そして後日、「療養給付たる療養の給付請求書」を、勤務先のある地区の労働基準監督署に提出します。労災を申請する場合、まず派遣会社の総務など、担当部署に確認してみましょう。
書類の申請後、支払った分の現金が支給される形になります。

ただし労災は、業務上災害の場合は自己負担がありませんが、通勤災害の場合は、200円の一部負担金がかかるので、注意してね。

【高収入・短期・未経験ＯＫ】 MYCOM派遣！

こんにちは、仕事するなら、保証バッチリの派遣でね！　派遣のプロ和久井です。

私がまだうら若いOLだった頃、仕事のウップンを忘れて、会社帰りに遊びに行くことにしました。友達の家に寄って、2人でカラオケに。
で、友達のアパートの入り口にある階段から、ごろんごろんともんどり打って転げ落ちちゃいました。しかも、歌いに行く前！　まあ結局、酒で痛みを忘れて歌いに行って、翌日、壊れたロボットみたいになって出勤したんだけど。

というわけで、こんな↑とき、ちょっと考えたいのが、労災。
労災は、お仕事をしているときや、お仕事が原因で病気やケガをしたときに使えます。でも、ちょっと微妙なのが通勤途中の場合。

労災では「往復の経路を逸脱し、又は中断した場合」、「通勤」とは見なされません。
たとえば、会社帰りに飲み会に行った場合。
就業場所　→　飲み会　→　自宅
という経路になり、会社から飲み会の場所までは「通勤」扱いになります。飲み会から自宅に帰るまでの間にケガをしても、労災にはならないから、注意して。

この行き先が飲み会ではなく、映画やお友達のおうちなどでも同じです。
ただし、行き先によっては、そこから自宅へ帰るまでの間も、労災が降りる場合があります。
たとえば、スーパーで食料や日用品を買いに行った場合や、病院、選挙に行った場合です。
これらは「日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合」になるからです。
習い事に行く場合、学校や習い事の内容によって異なるので、習い事先に確認して。
ただし、これらの理由で通勤を「中断・逸脱」している最中は、もちろん労災の適用にはなりません。

私の場合、友達の家からカラオケに行く間だったので、労災の対象ではなかったみたい。
うん、残念……？

【土曜登録会のある派遣会社】アーデントスタッフ！！;


次回は7月18日（火）更新。労災について、後編をお届け。

こんにちは、いつも元気に働こう、派遣のプロ和久井です。

皆さん、派遣社員としてハッキリキッパリ稼いでますか？
毎日元気に出勤するには、やっぱり健康じゃないとね。
でも、仕事中にケガをしてしまったり、激務で身体をこわしてしまったりすることもありますね。

こんなときは、労災を使います。
労災は、正しくは労働者災害補償保険といいます。
雇用主に雇われて働く人は、すべてこの保険で守られているんです。
アルバイトでも、日雇いでも、社員でも、誰でも仕事中に健康を害した場合、労災を使うことができます。
派遣社員の場合は、派遣元……派遣会社に労災の申請をする場合が主です。

派遣業務の就業中に怪我をしてしまった場合は、派遣会社に連絡をして、労災を使いたい旨知らせてください。
労災を使用する場合は、健康保険証は使いません。労災指定の病院で受診することになります。
また、業務中の怪我などが原因で、仕事をお休みする場合、全額ではありませんが、給与も補償されます。

派遣会社によって手続きが異なる場合があるので、まずは相談してみてね。


【月給30万超も夢じゃない！】 MYCOM派遣

次回は7月6日（木）更新。労災について、後編をお届け。

こんにちは、派遣が大好き派遣のプロ、和久井香菜子です。

ブティックにはすっかり春物が並んでますね。
でも、コットンのみの格好をするには、あと2ヶ月は欲しいところ。
あ〜、今日も着ていく服に悩む……。

さてさて、前回の続きで、時給のお話。
職場が駅から遠い、不便な場所にあるといった場合は、時給は少し高めになります。
働く女性は、得てして運動不足なもの。駅から少しくらい遠くたって、毎日1時間くらい歩いた方が、健康的です。きちんと歩くだけで、骨盤のゆがみが治るそう。腰痛や生理痛、肩こりから解放されるなら、試してみる価値はありそうよ？

逆に、未経験者OKというところは、誰にでも出来るということで、時給は低め。
でもここで勉強して、次へスキルアップするためと思って働いたら、どうかしら？　時給は安くても、学校へ行くことを考えたら、もうけもの。
ある程度その場所で勉強できるスキルがたまったら、次にもう少し好待遇の仕事を探せばいいんです。

どうでしょう？
派遣の時給も、考え方次第でしょ？
最初から、自分に都合のいい、楽で、きれいで、好待遇の仕事なんてないんですよ。
自分はどこを切り捨てられるのか、時給なのか、場所なのか、仕事内容なのか、きちんと考えてね。

【神奈川の事務職の募集多数】アーデントスタッフ！

次回は3月13日（月）に掲載！職場の人間関係で悩んでいる方へ！

こんにちは、やっぱり派遣っていいよね、というわけで派遣のプロ、和久井香菜子です。

3月5日は、なんの日か知ってます？
「啓蟄」といって、地中から虫がはい出てくる季節のことを言うんですって。
まだまだ寒いと思ってお部屋に生ゴミを溜めていると、黒や茶色の「ゴ」がはい出てくるかも……キャーっ！


さてさて、派遣で働くときの時給って、どうやって決まるのでしょう？
私たちスタッフからしたら、時給は1500円以上でー、駅から近くてきれいなビルでー、大手の企業がいいなーなんて思いますね。

そんな仕事があったら、誰もが飛びついちゃいます。
誰もが応募するなら、もう少し時給を下げても人が集まるかも……？
そう、派遣の時給は、お給料以外の条件がよければよいほど、低くなる傾向にあるんです。
だって、時給を高くしなくても応募がどんどん来ますから。

大手企業が、子会社の派遣会社をつくって、そこから事務の女性を派遣するという形をとっているところが結構ありますが、時給はかなり低めです。
それでも、将来のお婿さん捜しや、その企業に勤めているというステイタスのために、働きたいというスタッフがたくさんいるから、時給は安くていいんです。

全てにおいて好待遇なんてオイシイお話は、滅多にあるもんじゃありません。
自分は何を優先するのか、きちんと考えておかないとね。


【人気のキャリアショップ勤務】アーデントスタッフにおまかせ！

次回は3月9日（木）に掲載！ひきつづき、気になる「時給」のお話です。

こんにちは、派遣のことなら安心お任せの、派遣のプロ：和久井香菜子です。

もうそろそろ、真冬のお洋服が着られなくなりますね。
3月になると、厚手のセーターや、冬のコートを控えたい感じ。
でもまだまだ寒い日もあるし、この時期、着るものに困るのよね〜。

ところで本題です。人材派遣健康保険って知ってる?
多くの派遣会社は、この組合に加入していて、その派遣会社で働くスタッフは、この健保を使うことができます。
もちろん、前回述べたような、社会保険に加入できる条件を揃えている場合、ね。
条件が揃っていれば、あとは派遣会社が手配してくれるはずです。

この組合に加入すると、保養所や割引サービスの使える店舗などがあるから、大手の企業と同じような福利厚生が期待できます。
しかも、派遣スタッフのための健保だから、派遣ならではの状況に合わせた仕組みになっていて、安心です。

たとえば、Ａという派遣会社に登録をして2ヶ月毎に派遣先を変えるような場合や、半年ごとに派遣会社を変えて仕事をするような場合でも、働く派遣会社がこの組合に加入していれば、被保険者でいることができるんです。

派遣会社に登録するとき、このような組合に加入しているかどうかも、しっかりとした企業かどうかの目安になるわね。

参考ＵＲＬ：
はけんけんぽホームページ
http://www.haken-kenpo.com/

【福利厚生充実の派遣会社】　アーデントスタッフ！

※次回は2月21日（月）に掲載！

こんにちは、派遣のことなら安心お任せの、派遣のプロ和久井香菜子です。

さあ、明日はバレンタイン、義理チョコたくさん買い占めましたか？
私は、本命チョコを「ギリだよ」って言って渡すつもり。
内気なんだか積極的なんだか。

さてさて今回は、実はきちんと考えておきたい社会保険について。
社会保険というのは、「健康保険」と「厚生年金保険」の２つのこと。
健康保険は、病院に行くときに持って行く「保険証」ですね。
「厚生年金保険」は、老後の年金をもらうための「国民年金」に上乗せする保険のことです。
このどちらも、スタッフが加入するとなると、派遣会社とスタッフで費用を折半することになるため、派遣会社によっては、スタッフに社会保険を勧めないところもあります。

でも、個人で国民健康保険や国民年金に入るよりもずっとお得なので、私としては入っておくべきだと思いますよ。

じゃあ、派遣スタッフが社会保険に入るための条件を。
１．派遣の契約が2ヶ月以上の場合
派遣されてから2ヶ月以上経ってから、ではなくて、派遣の契約が2ヶ月以上だったら、社会保険に入ってから、仕事を始めることができます。

２．派遣会社のスタッフの労働時間の3/4以上働いていること
正しくは「登録した派遣会社のスタッフたちの平均の労働日数や時間の3/4以上働いていること」なんだけど、まあ簡単に言えば、
・週4日以上で1日7時間くらい、
・または週に30時間以上
働いていたら、入れる可能性が高いと考えてよいでしょう。

以上の2つです。
社会保険があるのとないのとは、かかるお金や安心感が全然違います。
きちんと派遣会社に確認を取ってみてね！

【人気のキャリアショップ勤務】アーデントスタッフにおまかせ！

【バレンタインのチョコレート選びは】まだ間に合う？！269gバレンタイン特集

※次回は2月16日（木）に掲載。派遣の健康保険について！

小池りかです。さてさて、前回の続き。私にとっての派遣で働くメリットについて。


４）人気の大手企業に就職できる可能性もある！
就職活動の時は、大手企業っていったら、みんながこぞって就職試験受けてて倍率めちゃくちゃ高かったりしました。でも、足並み揃えて真っ向から入社しなくてもいい方法があったんですね！　「紹介予定派遣」って技を使えば、隙間を縫って大手企業に就職できる可能性あり。いや〜ん、これって裏技。「伊東家の食卓」に応募したいくらい、裏技♪


５）福利厚生も充実している！
派遣つ〜たら、不安定なイメージ。ですがですが、先日調べたグローバルスタッフで確認したところ、健康診断、健康保険、有給休暇などが当然のように揃っていてびっくり！　やるじゃあね〜か、派遣！　大したモンよ！　健康診断も健康保険も自分で入ろうとすると、お金かかりますもんね。お財布に痛いことは反対な主義。派遣で働くって、思っていたほどリスキーじゃないかも。




今回派遣のメリットについて調べてみて、「私にとって働くってナンダロウ？」を考えるきっかけになりました。

100人いれば働き方だって千差万別。ひとつの会社に何年も勤めてキャリアを積むのも一つの選択肢。いろんな会社でいろんな職種を経験しながらキャリアを積むのもまた一つの選択肢。自分にあった仕事の仕方は自分にしかわからないものなんですよね。


　　　　　　　　働くって、まさに自分探しって感じぃ。

　　　　いやん、こんなこと言っちゃう私って、成長してる感じぃ。

こんばんは、小池です。

今日は久々に定時に帰宅。ゴーヤチャンプルを作って、ビールを一杯やりながらゆっくりと夕飯を食べちゃいました。

あー、やっぱり定時に終わるって素敵。いい加減、部長に引き止められてだらだらと残業を続ける日々にはピリオドを打ちたいもんです。


さて、派遣熱が一層高まるここ数日。今回は、私にとって“派遣のメリットは何か”を整理してみることにします。

１） 専門性を活かし、未経験の仕事でも飛び込める
私の場合、大学は英文科を卒業していても、英語関連のお仕事の経験はなし。おまけに英語からしばし離れた生活をしていたので、少々ブランク付き。たとえ興味があっても、経験者じゃないと門戸を開いてもらえないんじゃないかなあというのが気になるところです。

でも、派遣会社を調べてみると、案外未経験者OKの会社ってけっこうあるんですね。これなら本当にやりたいことに絞って挑戦することができそう。

大学卒業の頃とはやってみたい仕事も変わってきたし、たとえば貿易事務とか、英文事務とか、航空関連業務とか、気になるものに積極的に挑戦していけば、いずれ天職が見つかるかもしれません♪

２） 細かな条件に応じて探せる
派遣会社のウェブサイトを見てみると、条件ごとにお仕事を紹介しているところもたくさんあります。“短期のお仕事”“勤務地指定”“扶養控除内で働ける仕事”なんてカテゴライズがあったりして、職務内容以外の視点からお仕事を探せるのはうれしいです。

こんなカテゴリーを見ていると、いろいろ想像しちゃいます。たとえば、今のお仕事をやめて、とりあえず海外に短気留学して、帰ってきたら短期のお仕事をして、で、またお金をためて海外に行く…そんな暮らしもいいかもぉ。あと、私もいつかお嫁さんになるつもりなので（！？）、そんな折には“扶養控除内で働ける仕事”で家計的に効率的にお仕事しちゃったりとか。人生の選択肢が広がる感じがしますね。

３）バランスある生活ができる
派遣なら、契約時間内できっちりと働くことができて、残業の少ない仕事が選べる。つまり、帰る時間は定時。これ、けっこうこのポイント大です。

最近、人手が足りないせいか、やたら残業が多いうちの会社。先週は家に帰ってゴハンを作る余力もなく、お弁当＆お惣菜の毎日でした。週末になれば、たまったお洗濯をしたり、部屋の掃除をしたり、一週間の疲れを癒すため寝だめしちゃたりで、休日らしいことほとんどしてません。ゴハンを食べる時間が不規則なのと、寝不足なのとで、お肌もかなり荒れ気味。

２５歳、花盛りのはずなのに、このままいったら盛り知らずで散ってしまいそうぅぅ。毎日定時に終われば、きっと余力でスクールに通うってことだってできるんだろうなあ。毎夜こったお料理とか作っちゃったりして、男の胃袋を掴むほど料理の腕だって鍛えられちゃうんだろうなあ。


※長くなったので、また次回です。次の更新は9月5日（月）の予定です。ひきつづき、私にとっての派遣のメリットを考えてます。