こんにちは、お天気の日は洗濯が楽しいですね、派遣のプロ和久井です。

さて前回に引き続き、コーディネーターとのやりとりについて。
例えば職場で、なにか問題があったとき、相談する相手もコーディネーターになります。
が、ちょっと待ってください。それは「クレーム」ですか？　それとも「わがまま」？

「セクハラされた」というような内容は、間違いなくクレームだと思いますが、クレームなのかわがままなのかの区別は、なかなか難しいもの。
通常「こうあるべきなのに、されない」「こうして欲しいのに、してくれない」という要望は、わがままであることが多いと考えてください。
会社で働くということは、そこのルールに従うということ。あなたの考えていることが、必ずしも正義ではないのです。

派遣先でどうしても納得がいかないことがあったら、まず親しい友達に「××という状況なんだけど、どう思う？」と相談してみてはいかがでしょうか。もちろん、あなたのいうことにすべて同調するような友人ではなくて、悪いときは悪いとハッキリ言ってくれる人でないと意味がないのですが。

それでも解決しない場合は、コーディネーターに「クレーム」ではなく「相談」しましょう。
「××という状況で、私は××だと思うのですが、どうお思いになりますか（これはわがままなのでしょうか）？」
と、お伺いを立てるのです。
信頼できるコーディネーターなら、状況をきちんと質問してきた上で、アドバイスをくれると思いますよ。

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