こんにちは、部屋が汚くて、ちょっとへこんでる、派遣のプロ和久井です。

さて、「妊娠を伝えたら、契約を打ち切られた」という話を、よく聞きます。
まあ、妊娠となったら、先々お休みされることが確定したわけですから、仕方がないですね……なんてことは、ありません！！
とんでもないお話です。これは労働基準法にバッチリ違反しているんですよ。

「勤務態度がよくなかったから」「人員を減らそうと思っていたから」など、派遣先は、いろいろな「理由」をつけてくることもありますが、それまで何年も勤務していた実績があったらなおさら、不当だといわざるを得ません。

もしも、派遣会社や派遣先から不当に解雇・契約内容の変更を言い渡された場合は、労働に関して相談できる窓口がいろいろありますから、利用しましょう。

例えば、厚生労働省の開設している総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
に電話や面接を申し込んでみて。

ただ、繰り返しになりますが、解雇や契約内容の変更に当たって「勤務態度が悪かった」「無断欠勤が多かった」など、企業に「いい言い訳」を与えてしまうと、こちらの言い分が通らない可能性もあります。
責任を持ってしっかりと仕事をした上で、こうした制度を利用してくださいね。でないと、「やっぱり女は」「やっぱり妊婦は使いにくい」という固定観念を持たれてしまい、結果的にますます女性の働く環境が悪くなってしまいますから。


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