こんにちは、仕事のない日にしか家事をしない、派遣のプロ和久井です。

今年は出産ラッシュです。私の周りで。
友人たちが見る見る妊婦になっていったと思っていたら、突然今度はお母さんになっていて、びっくりしました。ものすごい変わり身の速さです。

さて、女性にとっては一大事業の妊娠・出産ですが、派遣社員の場合、働きながらこの一大事業を乗り切ることはできるのでしょうか。

派遣社員の権利として、産前6週間、産後8週間、休業を取ることができます。
派遣のシステムのよいところは、派遣社員がお休みするとき、代理を補充できることです。もちろん、前もってお休みが分かっている場合のみですが、派遣先に大きな負担を与えずに休暇を取ることができるんです。
通常の正社員やアルバイトでは、なかなかこうした対応はできません。派遣会社という人材を抱えた企業が介在しているからこそできるフォローなんですよね。

ですから、臆することなく、心おきなく休業しましょう！
また、同じ派遣先に１年以上雇用されていた場合は、育児休暇を取ることもできます。これはいずれ機会のあるときにご説明しましょう。

とはいうものの、お休みをもらうのが当然とばかりに、システムの悪用はしないでくださいね。
普段から就業態度がよくなかったり、遅刻・欠勤が多いと、どうしても周りから「妊娠を理由にサボってる」と思われてしまいます。
義務を遂行した人にしか、権利は与えられないと言いますから、仕事は責任を持ってキッチリこなして、その上でシステムを利用させてもらいましょう。

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