こんにちは、派遣社員も派遣元社員も経験済みの、派遣のプロ和久井です。

他の仕事と掛け持ちしている場合とか、小さな子どもがいて、迎えに行かなきゃいけない場合とか、勤務時間に制限がある人にとって、派遣はとても便利なシステムです。
けれども、就業中に、働ける時間帯や週に働ける時間が変わってしまう場合は、どうなのでしょう？

例えば、シフトがしっかり決まっているなど、絶対に誰かがこの時間にいなければ成り立たないというような仕事の場合、時間の変更は難しいですね。

また、勤務時間を増やしたいというのも、難しいでしょう。
なぜなら、企業は「このくらいの人数で、このくらいの時間働けば、こちらが望んでいる仕事を全うできるはず」という予想の元、予算を組んで社員を雇っているわけです。容易に金額を多く支払うことはできません。

逆に、勤務時間を減らしたいという希望は、「この時間内に与えられた業務を終了させますから」という条件を提示するなど、譲歩の提案をすれば、可能かもしれません。

ですが、基本的に派遣業務は、就業する前に、就業場所、就業時間などをしっかり確認した上で契約するわけですから、派遣社員からの変更の要望は通しにくいものです。

しかし、派遣先の企業が、派遣社員を雇い慣れていない場合や、派遣会社がはっきりと派遣先の企業を理解していない場合などに、「実際に派遣されてみたら、聞いていた話とまったく違った」ということも、あるものです。
派遣会社に勤めていたとき、「受付業務と聞いていたのに、行ってみたら事務だった」という苦情を受けたことがあります。そういう場合は、しっかり派遣会社と話し合いをして、企業とコンセンサスを取るようにお願いしてください。

こうしたトラブルをなるべく減らすためにも、お仕事を受けるときには、残業の有無、仕事の内容、時間的な融通は利くのかなど、詳細を確認しておくようにしましょうね。

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