こんにちは、栗ごはんが美味しい季節ですね、派遣のプロ和久井です。

最近いきつけの立ち飲み屋に行ったら、ブドウとかほっけとか、台湾のカボチャの種とかを、おつまみにくれました。もう少しです。
……なにが？

さて、派遣で働いていていても、いずれ正社員になりたいと思っているとしますね。
果たして、こういう要求はできるんでしょうか？

昔は「派遣で紹介された企業には直接雇用されるな」みたいなルールがありましたが、今はむしろ逆です。
とてもがんばる子だったら、企業の方から「正社員として欲しい」と要求がある場合もありますし、逆に派遣会社の方から、「いい子だったら採用を考えて」という仕組みにしているところも。

派遣会社に登録するときに、「いずれは正社員の道も考えている」と伝えてみるのもいいかもしれません。
「ここの派遣先なら、正社員雇用の実績があるよ」といった情報を教えてくれるかも。

または、派遣期間を「試用期間」に当てはめ、契約満了時に正社員雇用に切り替わる「予定紹介派遣」という制度があります。
いずれ正社員をと考えているなら、試してみては。ただし、派遣期間は、あくまで「試用期間」なので、そこで相性が悪かった場合は、雇用には至りません。
派遣されたからといって、正社員雇用が決まったと思って、ダラダラと仕事をしてはいけませんよ。

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次回は「その３」、聞きにくいあんなことをお届け！