こんにちは、派遣のことなら安心お任せの、派遣のプロ和久井香菜子です。

さあ、明日はバレンタイン、義理チョコたくさん買い占めましたか？
私は、本命チョコを「ギリだよ」って言って渡すつもり。
内気なんだか積極的なんだか。

さてさて今回は、実はきちんと考えておきたい社会保険について。
社会保険というのは、「健康保険」と「厚生年金保険」の２つのこと。
健康保険は、病院に行くときに持って行く「保険証」ですね。
「厚生年金保険」は、老後の年金をもらうための「国民年金」に上乗せする保険のことです。
このどちらも、スタッフが加入するとなると、派遣会社とスタッフで費用を折半することになるため、派遣会社によっては、スタッフに社会保険を勧めないところもあります。

でも、個人で国民健康保険や国民年金に入るよりもずっとお得なので、私としては入っておくべきだと思いますよ。

じゃあ、派遣スタッフが社会保険に入るための条件を。
１．派遣の契約が2ヶ月以上の場合
派遣されてから2ヶ月以上経ってから、ではなくて、派遣の契約が2ヶ月以上だったら、社会保険に入ってから、仕事を始めることができます。

２．派遣会社のスタッフの労働時間の3/4以上働いていること
正しくは「登録した派遣会社のスタッフたちの平均の労働日数や時間の3/4以上働いていること」なんだけど、まあ簡単に言えば、
・週4日以上で1日7時間くらい、
・または週に30時間以上
働いていたら、入れる可能性が高いと考えてよいでしょう。

以上の2つです。
社会保険があるのとないのとは、かかるお金や安心感が全然違います。
きちんと派遣会社に確認を取ってみてね！

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※次回は2月16日（木）に掲載。派遣の健康保険について！