派遣法って何？Q&A　その１

こんにちは、派遣のプロ、和久井香菜子です。
寒い日が続いてますね。今年は、インフルエンザが猛威をふるうらしいですよね。効き目絶大だから、予防注射は絶対に受けておいてね。

さて今回は派遣法を元に、よくある質問にお答えしていきましょう！

Q:
派遣先から、急に残業のお願いが。どうしたらいい？

A:
派遣先が勝手に派遣社員を残業----時間外労働や休日労働させることは出来ません。
派遣が決まったときに、就業時間や時給、職務の内容など、派遣元から詳しい条件を聞いているはずですね。その時に、残業についても必ず確認しておきましょう。
残業がないと思っていたのに、お願いされたら、まずは派遣会社に連絡を取ってみて。残業がないという前提で派遣された場合は、もちろんお断わりすることが出来ます。
別にやってもいいな、と思うときでも、勝手にOKせず、まずは派遣会社に相談してね。派遣会社と派遣先でいろいろと調整をしなければならないの。

派遣社員が雇われているのは、派遣会社に対してなので、何事も派遣先と直接交渉したりしないで、まずは派遣会社に相談しましょう。
もちろん、派遣先で仕事をするのにやりにくいときや、派遣先とのトラブルもね。
派遣社員が気持ちよく働く環境を整えるのも、派遣先と派遣会社の役目なんです。

昔は、「派遣なんて」っていう意識が強くて、いろいろ風当たりが強い場合もあったけど、今は法が整備されて、だいぶかわってきたのよ。
難しい法律でも、知っておいて損はありません。
次回も、また派遣法に関してお答えしちゃいましょう。

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※次回は27日（火）に更新予定。