こんにちは、篤姫の原作を書いた作者の『義経』が面白くて、中井貴一が憎くて仕方ない派遣のプロ和久井です。（大河で頼朝役を中井貴一がやっていたので）

さて、派遣先の職場にお局様がいたら、どうしましょう？
一番いいのは、お局様のいうことはしっかり守り、言われたこと以上の仕事をして、なおかつお局様が間違っていたら、きちんとそれを意見できること。
でもなかなかそこまでやりきるのは難しいこと。
他人からの意見を素直に聞かない人もいますから。

相手がお局様に限らず、言われたことはすぐやる、明るく返事をする、できないことはできないとはっきり言う、という姿勢は大事です。
誰だって、素直に話を聞いて、元気よく働いてくれる人のことは、嫌いにはなりませんから。
プラスして、人と少しつきあってみると、その人が何に喜び、何を不愉快に思うのかが見えてくるもの。
何を褒めたらうれしそうで、どういうことを言うとイヤな顔をするのか。
よーく観察して、どう対応すれば、その人とうまくやれるのかを考えてみましょう。


でもたまに、とても理不尽な命令をしたり、日によって意見が変わる困った上司もいるものです。
そういう時こそ、派遣のメリットを最大限に生かせる時。
そう、派遣会社の方から直接、調整してもらうんです。
「こういうことで困っているので、ここを直して、こうなるように調整してください」
と、問題点と改善案をしっかり担当者に伝えましょう。
それがしっかり分かれば、派遣スタッフが何を望んでいるのかが分かりますから、派遣会社としても対応しやすいです。

そして、何よりこう考えて欲しいのです。
「大変なお局様のいるところに来ちゃったな」
と思った時は、不満を言うよりも、まずその人とうまくやるには、どうしたらいいのかを考えてみて。
それがうまくいった時には、どこに行っても、何をしても大丈夫、という大きな自信になるはずです。

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