こんにちは、そろそろ何を着たらいいのか分からない季節になりました、派遣のプロ和久井です。

私が今住んでいるのは、有料の特急が止まる私鉄の田舎の駅が最寄りです。
うまくしたものでこの特急、朝の通勤ラッシュ時には運行しません。ラッシュを尻目に、のうのうとシートに座って通勤したい輩はごまんといるのでしょう。特急の指定席ではその数をまかなえないので、混んでる時間は地道に普通の列車に乗って通え、ということのようです。

ところが、このラッシュを避けるとてもいい方法があるんです。
まあ簡単にいえば、時差通勤。始業の１〜２時間前にオフィスに行ってしまうんです。
朝の１分はとても貴重なもの。１時間も前に出勤するなんてとんでもない！　と思いますか？
でもこれが、意外とメリットが多いのです。

まずひとつは、ラッシュを避けられること。混まない時間や電車を調べて、悠々座って通勤しましょう。
オフィスに着いたら、お茶の用意や簡単な掃除をして、あとはゆっくり、朝食とコーヒーを取りながら新聞を読んだり、資格の勉強をしたり。NHKの連ドラを見るのもよいでしょう。
少し早起きするだけで、あわただしい通勤ラッシュから抜け出し、自己啓発の時間に充てられるのです。

またお茶やお掃除といった気配りをすることで、あなたの評価はグンと上がります。
例え始業時間前は時給が支払われないとしても、優雅で実りのある朝を過ごすことで、あなたのスキルはアップし、評価は上がり、それが時給アップにつながるかもしれません。

早朝出勤、一度試してみてくださいな。

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こんにちは、iPodを買って生活が激変した、派遣のプロ和久井です。

派遣という仕事は、前もって仕事の内容や条件をある程度教えてもらってから始めることができますね。
特にすでに先輩の派遣社員がいる場合や、誰かの代わりに入る場合などは、派遣会社の方から詳しい情報を聞くことが出来るでしょう。

でも、だからといってすべてが自分の想像通りというわけにはいきません。
派遣の契約は、単発、１週間、１ヶ月、３ヶ月など様々ですが、もしも自分に合わないと思うようでも、契約更新時まではしっかり働いてください。

あなたが仕事を空けることで、派遣コーディネーターが代わりに出勤しなければならないこともあるのです。
休みます、辞めますという不意打ちをする派遣社員が後を絶たないと、派遣コーディネーターは、どんどんと派遣社員に対して厳しくしていかなければならず、結局は派遣社員自身にマイナスとして返ってきてしまいます。

他人へ迷惑をかけるということだけではなく、どんなにイヤな職場でも、契約満了までがんばって働いたという事実は、その後のあなたの大きな自信になるはず。そしてそうした積み重ねが、あなたのスキルをアップさせ、仕事をおもしろくさせていくのです。

契約満了まで働けば、派遣会社にも評価として残ります。ほんの少しのがんばりが、大きなメリットとして帰ってきますよ。

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※次回は２月26日（月）更新、じょうずな時間の使い方講座♪

こんにちは、話のノリで近所の若造に飯を作ってやることになり、面倒くさいのでお腹いたくなって約束ブッチしたい、派遣のプロ和久井です。

中学や高校の部活を休む時、
「おじいちゃんが病気で」
などとして、ちょっと遠めの身内を痛めつけるのは、サボりの理由としては王道ですね。

派遣コーディネーターをやっていると、よく耳にするのは、
「親が病気なので、仕事を休みます」または「辞めます」というもの。
もうこの世の中のご両親たちが、バッタバッタと病に倒れているかのような頻度です。

全員がウソをついているとは思わないけれど、その可能性は高そうですね。
だいたいウソの理由でお休みをする人は、普段から遅刻が多かったり、気が利かない、だらしないなど、就業態度があまりよくない子なんです。
コーディネーターからすると、
「とうとうこのウソが出たか」
という感じ。

ご両親のどちらかが病気になってしまった時、看病するなとは言いません。
でもそれは本当に、仕事を休み、派遣先や派遣企業に多大な迷惑をかけてもする必要があることなのかと、問いただしたくなってしまいます。
あなたが仕事を休んだ時にサボりを疑われたら、普段自分の就業態度があまりよろしくないが故の結果だと、心してください。

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※自分は大丈夫♪と思っても、あなたも「トンデモ派遣」かも！？後編は22日（木）お届け！

こんにちは、お天気の日は洗濯が楽しいですね、派遣のプロ和久井です。

さて前回に引き続き、コーディネーターとのやりとりについて。
例えば職場で、なにか問題があったとき、相談する相手もコーディネーターになります。
が、ちょっと待ってください。それは「クレーム」ですか？　それとも「わがまま」？

「セクハラされた」というような内容は、間違いなくクレームだと思いますが、クレームなのかわがままなのかの区別は、なかなか難しいもの。
通常「こうあるべきなのに、されない」「こうして欲しいのに、してくれない」という要望は、わがままであることが多いと考えてください。
会社で働くということは、そこのルールに従うということ。あなたの考えていることが、必ずしも正義ではないのです。

派遣先でどうしても納得がいかないことがあったら、まず親しい友達に「××という状況なんだけど、どう思う？」と相談してみてはいかがでしょうか。もちろん、あなたのいうことにすべて同調するような友人ではなくて、悪いときは悪いとハッキリ言ってくれる人でないと意味がないのですが。

それでも解決しない場合は、コーディネーターに「クレーム」ではなく「相談」しましょう。
「××という状況で、私は××だと思うのですが、どうお思いになりますか（これはわがままなのでしょうか）？」
と、お伺いを立てるのです。
信頼できるコーディネーターなら、状況をきちんと質問してきた上で、アドバイスをくれると思いますよ。

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※次回は…「とんでもない派遣が多くて大変！」派遣コーディネーターの本音を大公開！

こんにちは、もうすっかり梅が咲いているので、街中で匂いを嗅ぎ回っている派遣の
プロ和久井です。

よく、熟年離婚の原因としてあげられるのが、
「夫から感謝の気持ちがない」
という妻の不満です。夫からすると、
「そんなこと口に出さなくても分かるだろう」
ということらしいけど、そんなことは、言われなくてはわかりません。
長年連れ添った夫婦でさえ、分からないこと、知らないことは山ほどあるもの。
それが他人だったらなおさらです。

派遣として働くときに、たいてい「派遣コーディネーター」と呼ばれる担当者がつく
ことと思います。コーディネーターは、派遣先と派遣社員のマッチングを行ない、派
遣社員を管理する担当のこと。
でもコーディネーターは、派遣社員と同じ職場にいるわけではないので、社員の働き
ぶりを、すべて把握できるわけではありません。
もちろん「よくやってくれているよ」「欠勤もないし、元気がよくていいね」などと
いう評価は、派遣先からもらっていますが、具体的は情報はなかなか手に入らないも
のです。
「具体的」というのは、あなたのスキル。派遣の仕事は、スキルによってどんどんと
時給が上がります。
エクセルが使えるようになった、マクロも扱えるようになった……こうしたあなたの
細かいスキルは、あなた自身で、コーディネーターに伝えましょう。

きちんとコーディネーターとコミュニケーションをはかっておくと、次の仕事も依頼
されやすいし、何かあったときにすぐ対応してもらえますよ。

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こんにちは、ネイルサロンに行きたくてワクワクしている派遣のプロ和久井です（ワクワクの和久井……ふふふ）。

さて、女性にはどうにもうっとうしい生理。
昔よりは社会的にブルーなイメージがなくなってきたように思いますが、だからといって生理痛がなくなるわけではありません。
お腹がちぎれるくらい痛いときは、遠慮なくお休みしましょう。
生理休暇は、派遣社員にもきちんと認められている権利です。お休みしたい旨を伝えたとき、医者の診断書を出せとか、無理に出てこいとか言われても、従うことはありません。生理休暇の取得を妨げることは、労働法の違反になります。

生理痛がひどい人は、前もって派遣会社にその旨伝えておくといいでしょう。
だいたいの予定日も分かると思いますから、
「×日〜×日くらいに生理が来そうです。このあたりにお休みをいただくかもしれません」
と伝えておくと、派遣会社も管理しやすいですね。
担当者が男性の場合は言いにくいかもしれませんが、派遣社員は、派遣会社との信頼関係も大事です。仕事のメリットもデメリットもきちんと話せる関係をつくっておきましょう。

それから、ストレスはさらに生理痛を呼んでしまうので、辛い日は暖かくしてゆっくり休み、伸び伸びと過ごしてね。

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こんにちは、コピー用紙でスッパリ指を切って痛い派遣のプロ、和久井です。

それは、派遣の初出勤の日のことでした。
シャワーを浴びてバスルームから出ると……アパートが火事でした。
家の目の前に消防車が止まって、「住民は急いで部屋から出てください！」みたいな。
仕方がないので、派遣会社に遅刻する旨電話しましたが、初出勤の遅刻の理由が「アパートが火事」……。
なんだか嘘っぽくて涙が出ました。

さて「家が火事で」遅刻や欠勤をすることはまずないと思いますが、ひどい風邪など体調が悪く病欠する場合もあるでしょう。
その時は、必ず「始業時間前に」派遣会社に連絡をしましょう。仕事によっては、派遣会社が人材の穴埋めをしなければならないことがあるからです。会社によっては、控えのスタッフを常駐させているところもあるのです。
その後、必要ならば派遣先に連絡します。

大切なのは、休むときにきちんと連絡をすること、そしてその後出勤したら、まず欠勤を詫び、いつも以上にしっかり働いてください。
欠勤すること自体が、マイナス評価なのだと心得ましょう。

なぜなら企業側としては、人手の足りない作業を派遣にお願いしたわけですから、どんな理由があるにせよ、そこにいてくれなかっただけで、非常に迷惑なのです。
変な話、急に「病気で休みます」と言っても、「サボったのかな」と思われることだってあるかもしれません。
でも出勤したときに「済みませんでした！」と低頭して謝り、一生懸命働く姿を見たら、「こんなに真面目な子なのに、よほど体調が悪かったんだな」「欠勤して迷惑をかけたことをきちんと知っている常識的な子だな」と、マイナスにはならないかもしれません。
なにごとも前後のケアが大事、ということです。

【夜間登録会のある派遣会社】アーデントスタッフ！！

こんにちは、DSのゲームにハマって夜も眠れない派遣のプロ和久井です。

さて、派遣で禁止されている「事前面接」。
ところがこれが普通に行なわれているのが現状です。
事前面接と同じく、派遣社員の履歴書などを派遣先に見せることも違法行為です。
しかし派遣社員としては、仕事を紹介してもらうために、これらを断わるのは難しいですね。
でも放っておいてもいけない問題です。

もしも事前面接によって雇用を取り消されたり、履歴書を提出していることが分かったら、各地ハローワーク、労働基準監督署、派遣社員のためのユニオンやネットワークに相談してください。

社会では、どうしてもお金を払う側の立場が強くなりがちです。
つまり派遣社員よりは派遣会社、派遣会社よりは派遣先の方が立場が強いのです。けれども、一番弱者である派遣社員＜労働者＞をきちんと守る法律や団体がきちんとありますから、正しい知識を持って、きちんと対応してくださいね。

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