こんにちは、冬ももうすぐそこですね。派遣のプロ和久井です。

和久井がまだまだ20歳の頃。
取材で、とある会社に訪問することになったのですが、担当者が何人かいらっしゃるということでした。おそらく、いっぺんに3〜4人の方と名刺交換をしなければならないという状況だったんです。
1on1の名刺交換なら、研修で習いましたが、相手が3人も4人もいる場合、どうすればいいのかわかりませんでした……。
結果、自分の名刺を先に全員に渡してから、1人ずつもらっていこうとしたら、先輩社員から、頭をぺーん！と叩かれ、「渡したらもらう！」という順番が正しかったことを知ったのでした。

このように、マナーというのは、1を知っていれば、10が分かるというものでもありません。また、こうしたマナーのミスにより、相手との関係が悪くなったり、慌てて、やるべきことが見えなくなったりすることもあるでしょう。
それでは、うまく行く仕事も、うまく行きません。

より仕事をスムーズに進めるためにも、和久井は秘書検定の取得をオススメします。
秘書というのは、会社の重役に代わって、社内・社外と連絡を取り合う、いわば顔です。
来客へのマナー、電話のマナー、スケジュール管理、全てにおいて、失敗は許されません。
こうした仕事の内容を、問題なくできるように勉強させるのが、秘書検定です。
秘書検定を受けて資格を持っているということは、面接をするまでもなく、どの会社に出しても恥ずかしくないマナーと常識を身につけていると主張できるのです。

ではその秘書検定については、次回に詳細を。

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こんにちは、部屋が汚くて、ちょっとへこんでる、派遣のプロ和久井です。

さて、「妊娠を伝えたら、契約を打ち切られた」という話を、よく聞きます。
まあ、妊娠となったら、先々お休みされることが確定したわけですから、仕方がないですね……なんてことは、ありません！！
とんでもないお話です。これは労働基準法にバッチリ違反しているんですよ。

「勤務態度がよくなかったから」「人員を減らそうと思っていたから」など、派遣先は、いろいろな「理由」をつけてくることもありますが、それまで何年も勤務していた実績があったらなおさら、不当だといわざるを得ません。

もしも、派遣会社や派遣先から不当に解雇・契約内容の変更を言い渡された場合は、労働に関して相談できる窓口がいろいろありますから、利用しましょう。

例えば、厚生労働省の開設している総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
に電話や面接を申し込んでみて。

ただ、繰り返しになりますが、解雇や契約内容の変更に当たって「勤務態度が悪かった」「無断欠勤が多かった」など、企業に「いい言い訳」を与えてしまうと、こちらの言い分が通らない可能性もあります。
責任を持ってしっかりと仕事をした上で、こうした制度を利用してくださいね。でないと、「やっぱり女は」「やっぱり妊婦は使いにくい」という固定観念を持たれてしまい、結果的にますます女性の働く環境が悪くなってしまいますから。


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こんにちは、仕事のない日にしか家事をしない、派遣のプロ和久井です。

今年は出産ラッシュです。私の周りで。
友人たちが見る見る妊婦になっていったと思っていたら、突然今度はお母さんになっていて、びっくりしました。ものすごい変わり身の速さです。

さて、女性にとっては一大事業の妊娠・出産ですが、派遣社員の場合、働きながらこの一大事業を乗り切ることはできるのでしょうか。

派遣社員の権利として、産前6週間、産後8週間、休業を取ることができます。
派遣のシステムのよいところは、派遣社員がお休みするとき、代理を補充できることです。もちろん、前もってお休みが分かっている場合のみですが、派遣先に大きな負担を与えずに休暇を取ることができるんです。
通常の正社員やアルバイトでは、なかなかこうした対応はできません。派遣会社という人材を抱えた企業が介在しているからこそできるフォローなんですよね。

ですから、臆することなく、心おきなく休業しましょう！
また、同じ派遣先に１年以上雇用されていた場合は、育児休暇を取ることもできます。これはいずれ機会のあるときにご説明しましょう。

とはいうものの、お休みをもらうのが当然とばかりに、システムの悪用はしないでくださいね。
普段から就業態度がよくなかったり、遅刻・欠勤が多いと、どうしても周りから「妊娠を理由にサボってる」と思われてしまいます。
義務を遂行した人にしか、権利は与えられないと言いますから、仕事は責任を持ってキッチリこなして、その上でシステムを利用させてもらいましょう。

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こんにちは、秋は仕事の秋、派遣のプロ和久井です。

仕事をするときの身だしなみのマナーのひとつに、「髪をアップにする」というのがあります。
こまごま作業をするのに、ばさばさ髪を振り乱していたら、邪魔ですし、あちこちに抜け毛を振りまくのも汚いですよね。客室乗務員さんたちも、みなビシッと髪はアップにしてます。

機能の問題だけではなく、髪をアップにすることで、女性の美しさを強調することが出来るんです。
着物を着るときは、髪をアップにしますね。あれは、ピンと立った襟元、流れるようなラインのうなじや首筋が、きちんと見えるようにです。
スーツも同じ。スーツは、襟元や背中が美しくなければいけません。だらしなく髪を下ろしていたのでは、スーツの美しさは半減してしまうんです。

そして、女性らしい背中のゆるいカーブ、そしてプリッと上がったヒップライン。これらは、ダイエットやエクササイズをしなくても、自分のサイズにあったスーツなら、着るだけで作ることが出来ます。
既製品は、誰が着てもいいようにデザインされているので、そこそこのラインしか出せませんが、オーダーなら、その人の美しさを、最大限引き出すことが出来ます。
市販の薬より、お医者さまに処方してもらった薬の方がダンゼン効くのと同じです。

女性の身体や、仕事を考えて作られたスーツは、エニーズだけ。
38,000円で、自分のサイズのスーツが作れるんです。しかも、筆記用具やもらった名刺を入れる内ポケットや、動きやすいのに細身のデザインなど、仕事をする女性の、かゆいところに手が届くデザイン。
このたび、東京は渋谷でフェアを開催するので、一度のぞきに行ってみてください。
スーツを着た女性たちのかっこよさに、驚きますよ。

2006年10月20日（金）　午後３時30分〜午後９時30分
東宝ビル別館　５階　501号室
（渋谷駅東口より徒歩５分）
問い合わせ先：株式会社エニーズ 0120-610-400
http://www.fr-suit.com/

こんにちは、ビシッとキャリアウーマンやってる、派遣のプロ和久井です。

先日、大阪でオーダーメードのスーツを作りました。
オーダーメードというと、なんか流行遅れのかっこわるいイメージがあったんですが、着てみてビックリ大間違い！
エニーズという会社の、めっちゃくちゃお洒落な女性たちがプランニングしたもので、着るだけでスタイルが３倍アップします。ボンキュッボンなのに肢体は細く長く、モデル体型ですよ、着るだけで！
この会社は、今度公開される『木更津キャッツアイ』で、岡田准一、櫻井翔、佐藤隆太に衣装提供をしている、急成長企業です。

さて、派遣というと、アルバイトに近いという感覚の人が多いようです。派遣会社の登録に、ものすごい格好をしてくると嘆く面接官をたくさん知っています。
以前も書きましたが、面接を始め、仕事にはスーツを着ることをオススメします。
理由は、楽だからです。
まず朝、服を選ぶ苦労がありません。上下が決まってるので、あとは中のシャツを選ぶだけ。それなのに、スーツだから、ものすごくお洒落に見えるんですよ。
それから、スーツを着ているだけで、人の評価が、グンと上がります。見た目がキャリアウーマンっぽいので、「仕事できそうだな」っていう評価がもらえるんです。あくせく10回コピー取りをするよりもダンゼン楽ちんです。

でもスーツは着心地が悪いと思っている人は多くないですか？
それは、自分の身体に合っていない、もしくは、スーツをよく知らないデザイナーが作ったものだからです。
自分の身体にあった服は、身体のラインになじむので、かさばりません。
袖の細い服は、かっこいいけど、動きにくくて窮屈だと思っていませんか？
「スーツのプロ」がデザインすれば、そんなことはありません。脇の下に少し細工を施すだけで、腕まわりの動きを邪魔することが全くないんです。

女性の身体や、仕事を考えて作られたスーツは、エニーズだけ。
しかも38,000円で、自分のサイズのスーツが作れるんです。既製品を買うより、ずっとおトクです。
このたび、東京は渋谷でフェアを開催するので、一度のぞきに行ってみてください。
スーツを着た女性たちのかっこよさに、もうビックリ！

2006年10月20日（金）　午後３時30分〜午後９時30分
東宝ビル別館　５階　501号室
（渋谷駅東口より徒歩５分）
問い合わせ先：株式会社エニーズ 0120-610-400
http://www.fr-suit.com/

こんにちは、派遣社員も派遣元社員も経験済みの、派遣のプロ和久井です。

他の仕事と掛け持ちしている場合とか、小さな子どもがいて、迎えに行かなきゃいけない場合とか、勤務時間に制限がある人にとって、派遣はとても便利なシステムです。
けれども、就業中に、働ける時間帯や週に働ける時間が変わってしまう場合は、どうなのでしょう？

例えば、シフトがしっかり決まっているなど、絶対に誰かがこの時間にいなければ成り立たないというような仕事の場合、時間の変更は難しいですね。

また、勤務時間を増やしたいというのも、難しいでしょう。
なぜなら、企業は「このくらいの人数で、このくらいの時間働けば、こちらが望んでいる仕事を全うできるはず」という予想の元、予算を組んで社員を雇っているわけです。容易に金額を多く支払うことはできません。

逆に、勤務時間を減らしたいという希望は、「この時間内に与えられた業務を終了させますから」という条件を提示するなど、譲歩の提案をすれば、可能かもしれません。

ですが、基本的に派遣業務は、就業する前に、就業場所、就業時間などをしっかり確認した上で契約するわけですから、派遣社員からの変更の要望は通しにくいものです。

しかし、派遣先の企業が、派遣社員を雇い慣れていない場合や、派遣会社がはっきりと派遣先の企業を理解していない場合などに、「実際に派遣されてみたら、聞いていた話とまったく違った」ということも、あるものです。
派遣会社に勤めていたとき、「受付業務と聞いていたのに、行ってみたら事務だった」という苦情を受けたことがあります。そういう場合は、しっかり派遣会社と話し合いをして、企業とコンセンサスを取るようにお願いしてください。

こうしたトラブルをなるべく減らすためにも、お仕事を受けるときには、残業の有無、仕事の内容、時間的な融通は利くのかなど、詳細を確認しておくようにしましょうね。

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こんにちは、栗ごはんが美味しい季節ですね、派遣のプロ和久井です。

最近いきつけの立ち飲み屋に行ったら、ブドウとかほっけとか、台湾のカボチャの種とかを、おつまみにくれました。もう少しです。
……なにが？

さて、派遣で働いていていても、いずれ正社員になりたいと思っているとしますね。
果たして、こういう要求はできるんでしょうか？

昔は「派遣で紹介された企業には直接雇用されるな」みたいなルールがありましたが、今はむしろ逆です。
とてもがんばる子だったら、企業の方から「正社員として欲しい」と要求がある場合もありますし、逆に派遣会社の方から、「いい子だったら採用を考えて」という仕組みにしているところも。

派遣会社に登録するときに、「いずれは正社員の道も考えている」と伝えてみるのもいいかもしれません。
「ここの派遣先なら、正社員雇用の実績があるよ」といった情報を教えてくれるかも。

または、派遣期間を「試用期間」に当てはめ、契約満了時に正社員雇用に切り替わる「予定紹介派遣」という制度があります。
いずれ正社員をと考えているなら、試してみては。ただし、派遣期間は、あくまで「試用期間」なので、そこで相性が悪かった場合は、雇用には至りません。
派遣されたからといって、正社員雇用が決まったと思って、ダラダラと仕事をしてはいけませんよ。

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次回は「その３」、聞きにくいあんなことをお届け！

こんにちは、もうどっぷり秋ですね、派遣のプロ和久井です。

さて、派遣社員の皆さん、今の時給で満足してますか？
「してない」と思ってる方が、全体の半数以上らしいですね。うーん、これは困りました。
だけど、お給料のアップって、おねだりできるものなんでしょうか？

その前に、お給料について考えてみましょう。
まず、企業が人材の欲しい部署に、人を入れたいと思いますね。
そうして派遣会社に「派遣社員が欲しい」と依頼するわけです。
その時、このくらいの能力がある人で、こういう条件で働く人を派遣するのなら、この値段にしましょうと、企業と派遣会社で取り決めをします。
それが派遣社員の「お給料」という形になるわけですね。

つまり派遣の時給は「その仕事の能力や条件に見合った時給」ということになります。
とすると、むやみに「時給を上げてくれ」とは言えません。
「だったらこの値段で働いてくれる他の人を派遣するよ」と言われかねませんね。

じゃあどうするか。
一番確実なのは、資格を取ることです。
語学やコンピュータの能力が高ければ、高い時給で働ける可能性がありますね。

その他に気をつけたいのは、派遣会社の人に、好印象を持たれるようにすること。
遅刻が多いとか、派遣会社の人に態度が悪いとなると、派遣会社の方としても、あなたによくしたい、ずっといて欲しいという気にはなれません。
だけど、いつも元気で愛想がよく、勤務態度も良好だったら、「いい子だな」と思いますよね。「こういう子にずっと働いてもらいたいな」と。

そうなったら、チャンスです。
もしも「契約の仕事内容と異なる」とか「契約内容を変えてくれ」、「更新をお願いしたい」といった、交渉の機会がやってきたら、「時給を上げていただけませんか」と話してみましょう。

派遣会社に弱みがある場合や、企業と直接交渉する機会になら、時給アップのお話がしやすいんです。
でもその前に、あなたが「派遣会社から大切にされる」存在になっている必要がありますよ。

【大宮在住】派遣ではたらくならアーデントスタッフ！！

次回も「派遣会社に聞きにくいこと」シリーズ。ありますよね〜、こんなコト。

さて今回も、コンプライアンスについてのクイズです。

それでは第4問。

お店でお客様が倒れて病院に運ばれました。誰かに連絡を取らないといけないので、個人情報とは知りながら、勝手に携帯を開いて、家族の方の連絡先を調べて病院に教えました。

さあ、これは○か×か……！








答えは……


○！



個人情報の保護について、だいぶ認知されてきてはいますね。
むやみに他人の連絡先など、情報を入手、配布してはいけないのだけれど、これには例外があります。
「人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合」です。
個人の情報を守ることは大切ですが、その目的がなんなのか、なぜ「個人情報保護法」なんてものができたのか考えて、適切な判断を心がけたいですね。

【人気のキャリアショップ勤務】アーデントスタッフにおまかせ！！

来週も派遣のお役立ち情報をお届けします。お楽しみに！

こんにちは、日々これ勉強、派遣のプロ和久井です。

さてさて今回も、コンプライアンスについてのクイズです。

それでは第3問。
今度、会社で人気アイドルを使ったプロジェクトが始まるみたい。友達に自慢したい！

さあ、これは○か×か……！







答えは……


×！



会社で知り得た情報は、安易に他人に漏らしてはいけません。
もしも、あなたがうっかり誰かに喋ったせいで、他の会社の企画部がマネをしたり、何か妨害があるかもしれません。仕事の話は、むやみに人にしてはいけませんよ。

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次回もクイズです。お楽しみに！